A Gestão de Mudanças como um diferencial competitivo
Neste vídeo apresentamos dados e fatos que mostram que a Gestão de Mudanças é um diferencial competitivo para as organizações do terceiro milênio.
Gestão de Mudanças
O tema Gestão de Mudanças é amplo e aplica-se a todo tipo de mudanças organizacionais. Os motivadores mais comuns de mudanças são: crises, mudanças dos hábitos dos consumidores, evoluções tecnológicas, transformação digital, revisões de processos, aquisições, fusões de empresas, reestruturações, dentre outros. Todos têm uma característica em comum: tocam nas pessoas e em seus paradigmas, […]
O mundo mudou. A Gestão de Mudanças também.
“Nada é permanente exceto a mudança” dizia Heráclito há 2.500 anos. Faz sentido imaginarmos que as técnicas de Gestão de Mudanças do século 21 serão as mesmas de décadas atrás?
Gerenciar o fator humano para mudar a organização e impulsionar sua contínua transformação!
Projetos são apenas meios para que objetivos estratégicos sejam alcançados. Entretanto não basta implantar novas tecnologias ou mudar os processos. Não existem projetos bem sucedidos sem o engajamento das pessoas. É neste contexto que a gestão de mudanças torna-se uma disciplina essencial para o sucesso de qualquer organização.
